如此慎重的评审程序，照理是严守奖罚分明的原则，大公无私，无畏无惧，不论官阶地位应奖则赏，应罚则罚，始能建立威信，树立楷模，使政府民事服务藉此改善效率并提高亲民形象。林风
专司关键绩效指标（KPI）「大任」的首相署部长许子根作出一项惊人谈话：「表现欠佳的内阁部长不惩罚只鼓励。」这已经违背设立KPI的意义和作用，间接使各部门首长和公务员有理由相信，KPI不会铁面无私严惩犯错的人。
许氏所给的理由是，现为KPI落实的首年，在最初的一两年就惩罚表现不佳的部长是不适宜的，应给予机会和两年的缓冲期。
所谓两年缓冲期，是从哪一年算起呢？如果今年是首年，那麽两年缓冲期後即落在2012年，那时已接近解散国会举行大选之期；万一提早大选，表现欠佳丶犯错渎职的有关部长大人已经「轻舟渡过万重山」，安享退休金去了！这是首相纳吉提出「一个马来西亚」理念，实行「国家关键绩效指标及国家关键表现指标领域」（6大领域）作为转型计划的起步，而且亲力亲为分别面试29名正副部长，每次面试从半小时至一小时，然後交由专业单位监督及协助首相评估。如此慎重的评审程序，照理是严守奖罚分明的原则，大公无私，无畏无惧，不论官阶地位应奖则赏，应罚则罚，始能建立威信，树立楷模，使政府民事服务藉此改善效率并提高亲民形象。
很遗憾的，许氏给予29名正副部长如此宽容的优待，表现差的部长可获得鼓励和改过机会，再加上两年缓冲期，等於本届任满都不会受到惩罚，无疑替服务欠佳的民事领域开了最坏的先例。
对於纳吉的「一个马来西亚」理念的贯彻，同样会产生阻力，甚至延误它的完成期，至少无法在下届国家大选展示最佳的政绩。
6领域的绩效指标，强化惠民，预期3年内达致「关键成效」，包括教育（扩大素质教育）丶交通（改善公共交通）丶整治罪案（降低街头罪案20巴仙）丶提升乡区基建（50亿提升全国乡区道路）丶改善低收入者生活（增加女企业家人数）丶严打贪污（公开或限制招标）。
上述6领域是执政党大选中受到重挫的焦点。尤其是肃贪，前首相阿都拉上任即强调这方面，包括司法改革，可惜无疾而终。
当下治安情况依旧恶劣，外劳与国内犯罪份子联手造案，近日更破获恐怖活动国际通缉犯，其中一人为大马人。反贪委员会在肃贪工作上，倾向调查在野党议员，在人数丶宗数上据高不下以致人民心目中留下负面印象。
毋庸置疑的，人民要看到所谓严厉执行的赏罚制度，如今犯错或表现欠佳的高官丶公务员可以不受惩罚。换句话说，从今日开始的两年内是公务员犯错「豁免惩罚期」，亦相等於「大赦期」吧！
01.02.2010
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