企业热衷聘请外劳的唯一考量是减低成本，提升赚幅。有者更不惜甘冒犯法，游走于法规夹缝间，女佣亦当饮食业员工，甚至有办法预先知道执法当局的扫荡行动，在扫荡日将外劳留在家中。林风
政府正在致力经济復甦，避免劳动力不足，从而影响有关行业业绩，进而削减生产总值成长率，所以从去年10月迄今，人力资源部批准10万名外国劳工来马工作。
外劳从去年220万人减至160万人（非法外劳难于估计）只是要展示减少外劳的承诺；可是，由于电子业、製造业厂商以缺乏人力为由，又批准他们的外劳申请，终使减少外劳进度宛如蜗行。
不仅如此，原本欲大举取缔外劳的行动，却接受商家的请求，展延至农曆新年过后执行。华商僱主一直要求简化、放宽外劳申请手续，从而带出有关中小型企业转型的重大问题。华商似未做好准备，政府的转型计划亦未做好准备，可从前者依重外劳的人力资源，后者要促成高收入国家，却无法为国民提供较高薪酬以取代外劳。
对于东协自由贸易零关税协定，我国却要求展缓，国内依赖廉价劳工与半练熟技术人员的企业受到严峻考验，欲将经济转型到熟练技术员以及高收入员工的机械化企业的时机，显然还未成熟。
与此同时，外劳在我国衍生治安问题，犯罪率属高不下，尤其涉及人命伤亡的重大罪桉。
在社会问题的范畴内，外劳侵佔摆卖市场，引发对立有目共睹；且在投机份子配合下，许多外劳佔据土地擅建居所，有所谓「印尼街」、「印尼村」的景观。
遣送非法外劳代价很高，羁留中心「高朋满座」，再建一所又是客满，加上日常生费、遣送交通费为数不菲。因此提高外劳管制，加速提升最低工资的立法程序，使国人可在合理工资的情况下留在国内就业，是最好的解决方法。从长远来看，可迫使劳工密集工企业转型，提升国际竞争力，唯有忍受「长痛不如短痛」的重击，始能实现高收入先进国2020年宏愿。
企业热衷聘请外劳的唯一考量是减低成本，提升赚幅。有者更不惜甘冒犯法，游走于法规夹缝间，女佣亦当饮食业员工，甚至有办法预先知道执法当局的扫荡行动，在扫荡日将外劳留在家中。还有不少摊档主人，将「生意」全盘交给外劳经营和管理，自己坐收盈利赚幅，而且有能力「一家开过一家」，是变相的连锁店。
总之，外劳（不论合法非法）乃人见人爱，也人见人恨；即使政府也有「左支右绌」的窘境，一直无法彻底消灭依赖外劳的压力和威胁。
10.02.10
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